劳动纠纷风险诊断工具
仲裁前，先知道
自己胜算几分
别等到开庭，才发现关键证据早就失效了
无论你是企业 HR、老板，还是正在维权的员工——劳动纠纷的结果往往不取决于谁“有理”，而取决于谁的证据和流程更完整。3 分钟问卷，先摸清自己的底牌。
企业方和员工方均适用 · 免费 · 无需注册
企业 / HR 在想
- 我们的处理流程，仲裁官会认可吗？
- 录用条件、规章制度，当时有没有让员工签字？
- 如果员工申请仲裁，我们能拿出哪些证据？
- 这个情况，要赔多少钱？
员工在想
- 公司这样辞退我，算违法吗？
- 我能拿到 N 还是 2N？
- 我现在手上的证据，够申请仲裁吗？
- 仲裁要多久，我能赢吗？
6 个
高频纠纷场景全覆盖
双视角
企业方与员工方均可诊断
真实
基于仲裁裁判规律及法律条文构建
为什么信任这个工具
HR
工具开发者
多年企业 HR 实操经验 · 亲历真实劳动纠纷处理全程
做 HR 那几年，见过太多企业以为自己有理，仲裁才发现拿不出证据。也见过员工明明被违法辞退，却不知道自己有权拿 2 倍赔偿。不是大家不努力，是在正式处理之前，根本没有人帮你把风险讲清楚。这个工具就是为了填补这个空白。
用过的人怎么说
“做完才知道，录用条件没让员工签字是最大的漏洞。差点就发通知了。
深圳 · 制造业 HR企业方
“公司叫我走，我不知道能不能拿钱。诊断完才知道自己有 2N 的权利。
上海 · 互联网员工员工方
“规章制度没有经过民主程序这个坑，工具直接给我点出来了，及时止损。
广州 · 连锁门店负责人企业方
“一直以为不签合同没关系，诊断完发现公司欠我将近 11 个月双倍工资。
成都 · 销售岗员工员工方
诊断报告示例
试用期解除争议 · 企业方诊断高风险
无书面录用条件，解除依据无法在仲裁中举证劳动合同法 第21条
解除通知仅口头告知，送达程序存在瑕疵劳动合同法 第50条
无阶段性考核记录，不符合录用条件难以量化举证责任
劳动合同已签订，试用期约定合规无风险
三步完成诊断
1
选择身份和纠纷场景
企业方或员工方，6 个高频场景覆盖试用期、违纪、绩效、调岗、加班费、离职补偿
2
回答结构化问卷（约 3 分钟）
每题均基于真实仲裁争议点设计，直接定位证据和流程缺口，附对应法律条文
3
获取风险诊断报告
免费版展示风险等级与主要争议点；完整版生成 7 天补强方案、文书模板与处理路径建议
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适合推荐给：正在处理员工问题的 HR · 遇到劳动纠纷的朋友 · 中小企业老板